我们如何招聘
释放潜能
团队的热情促进了我们的使命感。通过寻找并释放我们尚未开发的内在潜能，我们可以共同实现目标并兑现我们的承诺。我们的成功取决于聘用的人才，这意味着我们认识到要吸引最好的人才，我们需要提供最好的体验。这就是我们采用透明的招聘形式，并简化人才互动方式的原因（从申请流程开始）。
以下是大概的操作步骤:
- 我们创建了几种搜索理想职位的方法：关键字、位置或职级搜索，您可以根据自己的喜好进行搜索。
- 找到感兴趣的职位后，申请流程就很简单。您只需要添加您的姓名和电子邮件地址，然后上传简历。您可以添加已保存的简历，或添加自己LinkedIn或Indeed的个人资料。
- 我们的系统将从您的简历中获取所有信息，并创建属于您的个人资料。
- 最后检查您的邮件并确认您的身份信息。
- 现在，您已建立一个申请人账户以及属于您的门户，您可以从中查看申请的最新动态。
- 如果想要申请其他职位，您无需再注册，只需添加最初申请时用的电子邮件地址即可。
收到您的申请后，我们将开始选择流程，其中包括：
1. 人才评估
我们要寻找最优秀的人才，他（她）可能来自任何地方。我们的人才评估使我们能够预测您申请职位的成功率，我们不受性别、种族、年龄、学历、背景甚至个性等无意识判断的影响。评估以在线定时测验的形式进行，通常需时30分钟左右。在欧洲、中东和非洲地区，我们在法国、德国、比利时和英国的商业和职位管理中使用人才评估，但我们每年都在不断增加新的地点或职位类型。
2. 电话面试
如果我们未在您所在的地点设置评估流程，但您的才能或申请与我们的要求相符，我们的“申请人体验协调员”会与您联系，安排您与我们负责招聘的“人才招募合伙人”通话。通话目的是让我们了解更多关于您、您的经验、成就和职业目标的信息。我们还将帮助您了解更多关于我们、您所申请的职位信息以及回答您的任何问题。
3. 面试
(可能需要多轮)
根据我们第一轮的结果（电话面试或在线评估），下一步是与我们的招聘团队谈话（或见面）。这次面谈是您（以及我们）了解您的动机、抱负、能力和经验是否适合所申请职位及相关团队的机会。为确保您的选拔体验顺利，我们有专门的申请人体验团队指导您完成所有步骤。
4. 决定与录用
完成选拔流程后，您的“人才招募合伙人”将告诉您是否被Hologic录用。如果这次不成功，请不要气馁。您可能适合我们未来招聘的职位，因此请注册获取我们的招聘提醒并保持联系。无论结果如何，您都会收到可靠的建设性反馈，以供下次参考。
5. 背景调查
如果我们发出录用通知，下一步（也是最后一步）是收集您的推荐资料。所有录用前提均为我们收获令人满意的推荐资料。在您接受我们的职位后，我们才联系您的推荐人。
